这26种低成本的奇招，就像是26把神奇的钥匙，能打开员工们的心门，让他们充满干劲儿。
比如说，真诚的赞美这一招，就像给员工心里注入了一股暖流。一句简单的“你做得真棒”，可能比发几百块钱奖金还有效果。这就好比在寒冷的冬天，有人给你递上了一杯热乎乎的奶茶，暖身又暖心。
还有赋予更多责任这一招，就像给员工插上了一对翅膀，让他们能飞得更高。当你信任员工，把重要的任务交给他们，他们会感到自己被重视，那种成就感和责任感会让他们全力以赴。
再比如，弹性工作时间这一招，就像给员工松了绑。让他们能根据自己的情况安排工作，就像给他们的生活开了个小窗口，让阳光照进来，工作起来更舒心。
以前，我总觉得激励员工就得靠砸钱，可这本书告诉我，低成本也能有大效果。
朋友们，你们是不是也在为怎么激励员工发愁呢？
反正我读完这本书，感觉自己像是找到了武林秘籍，信心满满，准备在工作中大显身手。
